广东女企业家状况调查报告发布 　逾九成人认为成功需比男性付出更多

8月31日，广东省女企业家协会第六届会员代表大会在广州召开，翟美卿当选为新一届理事会会长，省妇联主席阎静萍出席大会并讲话。30位在自主创业、科技创新、慈善奉献方面成绩突出的女企业家在会上受到表彰。陈小凤、贺惠芬、谭柳玉等10人被评为“广东女企业家十佳自主创业奖”;董明珠、翟美卿、张晓玲等10人被评为“广东女企业家十佳科技创新奖”;马娅、陈兆年等10人被评为“广东女企业家十佳慈善奉献奖”。
省人大常委会原主任张帼英、省政协副主席温兰子、中国女企业家协会常务副会长姜华、省人大常委员会原秘书长林惠俗等领导出席广东省女企业家协会第六届理事会就职典礼，并为获奖女企业家颁奖。温兰子、姜华分别在就职典礼上讲话。
据了解，广东省女企业家协会成立于 1989 年，现有会员 5000多人，地级市团体单位 20 个，下设分支机构 1 个(白领情缘工作委员会)，会员分布于全省各地区各行业，具有广泛的代表性，在妇女界具有较大影响力和社会知名度。据不完全统计，广东省女企业家协会成立以来，女企业家们为社会创造了数百万个就业岗位，为各类公益事业捐款捐物超过20亿元。
广东省女企业家状况调查报告昨天发布
逾九成人认为成功需比男性付出更多
昨天的表彰大会现场，由广东省女企业家协会发起的名为《广东省女企业家状况调查报告》也同时发布。这份对全省378位女企业家展开的调查报告现实，广东女企业家以中青年为主，其中八成是本土女性。受访的女企业家中，95.6%的人认为，女企业家在获得成功时需比男性付出更多。
近半女企业家来自普通家庭
调查显示，广东省女企业家是一群以广东省籍为主的、正值中青年的女性精英。
从年龄上看，广东女企业家的平均年龄为44.5岁(年龄跨度为23-68岁)，50岁及以下的女企业家约占八成(79.6%)，76.7%的女企业家年龄在31-50岁之间，其中41-50岁的女企业家占48.4%，31-40岁的女企业家占28.3%。
从出生地来看，广东省出生的女企业家占82.4%，籍贯是广东省的女企业家占82.1%。那么，这些女企业家们出身如何?调查显示，近一半(46.1%)女企业家出生于工人家庭(24.3%)和农民家庭(21.8%)。出生于干部家庭的约占四分之一，其中出生于一般干部家庭的占21.8%，高级干部家庭占2.2%。出生于商人家庭的占14.6%，出生于知识分子、教师家庭比例占12.4%，出生于其他家庭的占2.9%。其中不乏创二代和海归创业。
从学历上看，广东女企业家普遍都有大学及以上学历。具有大专及以上学历的女企业家占68.6%，其中大专学历的占31.5%，大学本科学历的占25.5%，研究生及以上学历的占11.6%。
八成女企业家管理私企
广东女人经商，会选择什么样的企业?调查显示，女企业家经营管理的企业中，私营企业约占八成(78.8%)。此外，国有及国有控股、集体所有的企业约占一成(9.6%)，港澳台及外商投资的企业占5.1%，其他企业占6.4%。约六成(59.2%)受访女企业家经营管理的企业雇工总人数在100人以内。按照《中小企业划型标准规定》，女企业家管理的企业九成为中小型企业。
而在企业年营业额方面，年营业额3亿以上的企业占12.5%，千万以下的企业占62.5%。
从行业分布上看，女企业家所在企业在产业结构方面涵盖一、二、三各产业，主要以第三产业为主，占52.9%;从产业上看，比较集中于制造业、批发零售及居民服务业，其中制造业占31.9%，批发零售业占11.9%，居民服务及其他服务业占6.9%;此外，从事高端行业占比较低，金融业和IT行业仅占5.6%。
八成人认为事业家庭发展冲突
在关注员工权益方面，几乎所有的女企业家都很关注和保护女员工的权益。97.9%的女企业家表示自己“管理的企业中女性不会因结婚/怀孕/生育而被解雇”，96.7%的女企业家表示自己“管理的企业比较重视女性的特殊生理需求，如月经、生孩子等”。
但在性别平等意识上，女企业家们却存在矛盾之处。调查显示，几乎所有的女企业家在理念上都认为“夫妻是相互独立的个体，应相互给予支持”和“男人能做好的，女人也能做好”，赞成二者的比例分别高达97.4%和95.1%。但矛盾的是，仍有近六成(57.6%)的女企业家认可“妻子帮助丈夫发展事业比追求自己的事业更重要”,认为“男女应该同龄退休”的还不到一半(44.9%)。
报告分析，她们中的绝大部分都意识到现实生活中是存在男女不平等的。如，95.6%的女企业家指出“女企业家在获得成功时需要比男性付出更多”，认为“女性经常面临家庭事务与事业发展相冲突的局面”也高达八成(81.5%)。这表明，家务劳动和照顾责任的女性化等不平等的性别分工使得女企业家们比男企业家们更辛苦。而且，丈夫的事业比妻子的事业更重要的僵硬性别规范也使女企业家们处于角色矛盾之中：一方面，她们自信自己可以做好企业家这一角色;另一方面，妻子的角色又要求她们将丈夫的事业优先于自己的事业。换言之，男主外女主内的僵硬性别规范只是在一定程度上被动摇，当夫妻双方的内外责任(即照顾家人和发展事业)发生矛盾时，女企业家们被要求“先内后外”或“内外兼顾”。