“新八级工”制度为技能人才注入强劲动力

在时代的浪潮中，技能人才是国家发展的坚实基石，是推动企业转型升级的重要力量。中国铁路广州局集团公司，作为华南地区铁路运输的中坚力量，正以创新的姿态，借助“新八级工”制度实施的东风，精心绘制技能人才发展的新蓝图，不仅打破了传统技能人才成长的“天花板”，更以实际行动诠释了尊重人才、重用人才的现代企业理念，激发了广大技能人才的干事创业热情与活力，共同书写着铁路事业的新篇章。

破冰之旅：新八级工制度引领变革

“新八级工”制度，是对传统职业技能等级制度的一次革命性突破。它将原有的五级技能等级体系拓展至八级，不仅为技能人才提供了更为广阔的成长空间，更是对技能水平、贡献度与个人价值的一次全面认可与肯定。在中国铁路广州局集团，这一制度的落地生根，如同一股强劲的春风，吹拂着每一位技能人才的心田，让他们看到了职业发展的无限可能。

制度创新：构建科学评价体系

为了将“新八级工”制度的优势最大化，中国铁路广州局集团精心制定了一套适合本企业技能人才发展的评价制度。这套制度不仅注重技能水平的考核，更将创新能力、工作业绩、团队协作等多方面因素纳入评价体系，实现了从单一技能评价向综合素质评价的转变。通过定期的技能竞赛、项目攻关、创新成果展示等活动，技能人才有了更多展示自我的舞台，企业也因此收获了源源不断的发展动力和创新活力。

待遇提升：激发干事创业热情

制度的变革，不仅仅是名称上的改变，更是实实在在利益的体现。中国铁路广州局集团深知，只有让技能人才享受到应有的待遇，才能真正激发他们的积极性和创造力。因此，随着“新八级工”制度的深入实施，技能人才的薪酬待遇、晋升机会、培训资源等得到了显著提升。一系列激励措施的出台，让技能人才感受到了前所未有的尊重与重视，也进一步激发了他们干事创业的热情与活力。

榜样力量：树立典型，引领风尚

在“新八级工”制度的推动下，一批批优秀的技能人才脱颖而出，成为了企业乃至行业的标杆。他们的事迹被广泛传播，激励着更多的年轻人投身技能事业，追求卓越。中国铁路广州局集团通过举办技能大师工作室、劳模创新工作室等活动，为技能人才搭建了交流学习的平台，形成了崇尚技能、尊重劳动的良好风尚。

中国铁路广州局集团通过“新八级工”制度的实施，不仅为技能人才搭建了一座通往成功的桥梁，更为企业的持续发展注入了强劲的动力。这是一场关于技能、关于梦想、关于未来的深刻变革，，在这片充满希望的土地上，技能人才会绽放出更加璀璨的光芒，共同绘制出铁路事业更加壮丽的画卷。（袁春柳）