惠州惠城：铺就人才产业“双向奔赴”高质量发展之路

不断升级完善“用武之地”，成为惠州市惠城区聚才用才的“强引擎”和“栖凤巢”：金山新城、东江湾产业园等重大平台建设方兴未艾，高标准推进省级高新科技产业园建设，众创空间、孵化基地等创新平台加速成长，院士工作站、博士工作站、博士后科研工作站不断释放人才红利……

近年来，惠城区把抓好人才工作摆在重要位置，强化人才引育留用政策保障，为各类优秀人才提供了广阔舞台。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。惠城常住人口近156万，其中大专及以上学历共33万多人，占全区总人口的21.2%，占全市的44.6%。全市四成以上高素质人口集聚惠城，这对创新发展来说至关重要。

汇纳众流，方为江海。作为首善之区，惠城区将持续在党管人才再抓紧、人才政策再优化、人才吸纳再升级、人才服务再提升等方面精准发力。未来，在宜居宜业宜游中心区建设中，铺就人才产业“双向奔赴”的高质量发展道路。

硬招实招

出台人才新政引育留用人才

“惠城区要在积极融入‘双区’和两个合作区的建设中，找准位置，抢抓大好时机。”惠城区委常委、组织部部长、党校校长邓军辉说，惠城开启人才强区新航程，以更加主动姿态参与深圳都市圈建设。

新航程，新坐标，新做法。惠城“铁军”先行一步，在全市率先在前海成立惠城区人民政府驻深圳招商联络处，贯通承接粤港澳大湾区产业转移的产业路径。通过高薪招聘、从区直相关部门和企业选派优秀人员等方式，组建起一支高素质专业招商团队，锻造融入“双区”建设先行军，将懂招商、懂产业、懂规划的“尖兵”用在刀刃上。

曾一特就是惠城“尖兵”的一员。海外硕士毕业后，经惠城区高层次人才引进，曾一特就一直沉淀在镇（街）经济一线工作。2017年，曾一特被安排至深圳福田区挂职锻炼6个月，积累了较丰富的深圳产业规划、招商引资、社会建设、城市管理等方面的经验。

“尖兵”出招快狠准。驻深招商团队从不“等靠要”，以主动出击的姿态，2021年成功对接引进天安数码城湾区数字智造园、德瑞锂电池、莱福德LED、华图、华腾等一批优质工业制造业项目。

人才引航，事业开局，惠城迅速点燃对深招商引资的强劲引擎。继2021年4月后，近日，惠城又一次在深举行营商环境推介会。两次大型招商引资“大动作”，累计吸引26宗项目落户，总投资约233亿元，项目建成后将实现年产值约290亿元。

搭建平台

以“高精尖缺”人才为支点推动产业经济发展

目前，惠城区高新技术制造业增加值占规模以上工业增加值超25%。一批批高新技术企业和研发机构接连落地，一批批科技研发英才落户惠城：研发机构78家（省级25家、市级53家），高新企业299家；拥有企业经营管理人才约8万人，其中工业企业研发人员9742人。

在这种浓厚的“科创＋人才”氛围下，“引入一个人才，带动一支团队，撬动一方产业”的案例不断涌现。

在马安镇，一个低调的农药制剂企业“闷声”拿下了多个研发成果：成功与德国巴斯夫合作开发全新灭生性除草剂，让银农科技一跃成为第一家为跨国药企提供研发技术支持的国内民营企业；国内首推甲维盐微乳剂市场化，银农科技荣获“中国农药工业协会匠心典范-配方之星奖”……这背后，离不开廖联安科研团队的苦心攻坚。

2017年，廖联安博士走出高校，入职惠州市银农科技股份有限公司。4年多来，他组建科研团队，埋头技术攻坚，致力做农药制剂生产技术引领者，获得授权发明专利21项，不少技术达到国内甚至国际的先进水平。

“我来惠城，初心就是为了搞研究，提高我们国家农药制剂生产研发的水平。”廖联安说，惠城重视产业发展，培育高端人才和团队的整体氛围与他的初心适配。他介绍，团队组建的实验室，即将通过农业农村部和OECD认证的农药登记试验单位资质。预计到2023年，团队总计成立5个研发机构，持续提高研发及质检技术水平。

只有为人才搭建施展抱负、大显身手的舞台，才能让“高精尖缺”人才的智慧活力充分迸发，才能营造识才、爱才、用才、容才的社会氛围。

惠城区委组织部副部长王长艳说，未来，将鼓励辖区内符合条件的企事业单位积极申报博士工作站和博士后科研工作站，继续打造建设一批具有科研实力的工作站，从而更好地集聚博士、博士后人才，发挥人才孵化和成果转化基地作用。

“围绕产业发展，惠城人才吸纳工作将再升级。”王长艳介绍，一方面将面向海内外招揽吸纳优秀人才，特别是鼓励重点产业和企业培育更多高端人才和人才团队，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。另一方面，利用好项目和平台的优势，吸纳更多行业领军人物来惠城落户，加快形成惠城人口聚集、人才汇聚的新格局。