江门推出“三大举措” 全面推进基层医疗卫生人才队伍建设

基层医疗卫生机构特聘一名全科医生，每人每年补贴24万元；到基层服务的卫生专业高校毕业生每人退学费3．2万元……10日从江门市卫健局获悉，面对基层医疗人才不足的状况，江门制订并出台《江门市关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施方案》（下称《方案》），从人才引进与培养、薪酬制度、用人机制等方面着手，推出“三大举措”，全面推进基层医疗卫生人才队伍建设。

据了解，由于近些年来医疗需求迅速增长，全国各地医学人才抢夺十分激烈，优秀人才的流动加剧。江门市人大代表、开平市中心医院产科主任郑亮玉介绍，以开平市为例，2018年只招聘到本科应届毕业医生12人，而医生流失、退休等情况严重。开平市常住人口75万人，现有执业（助理）医师1250人，每千人人口执业（助理）医师接近1．76人，对照省有关配置指标2．8人的要求，差距很大。开平市卫健局人士表示，开平市共有乡村卫生站215间、2997名卫生专业技术人员，其中172间有医生到岗提供医疗服务，还有43间已完成卫生站建设但暂未聘请到医生。而在江门其他基层单位，情况也大致如此。

有鉴于此，《方案》推出三大举措，包括多措并举、大力引进培养基层医疗卫生人才，深化改革、激发人事薪酬制度活力，以人为本、创新医疗卫生人才工作机制。《方案》指出，江门将加大基层人才专项公开招聘力度，合理设置医、药、护、技类等卫生专业技术人员招聘条件，积极引导人才向基层流动；开展全科医生特聘工作，全市基层医疗卫生机构各特聘一名全科医生，每人每年补助24万元；落实千名高校毕业生下基层计划，对符合条件的到基层服务的卫生专业高校毕业生每人退学费3．2万元。

在薪酬管理方面，《方案》建议突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，基层医疗卫生机构按公益二类事业单位政策核定绩效工资总量。允许基层医疗卫生机构从上年度收支结余部分自主提取不低于60％比例用于增发奖励性绩效工资。加大奖励性绩效工资占比，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员等倾斜。

在引进人才方面，《方案》表示对符合条件的高层次或紧缺人才范畴的人员及其配偶，免于公开招聘进入基层医疗卫生机构工作。对急需聘用特殊的高层次人才，可设置特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。对符合条件的具有医师执业资格、护士执业资格的人员，可通过直接面试、组织考察等多种灵活方式组织实施公开招聘。