今日广东网广州这群技工评上了职称！实战经验成为关键
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今日广东网讯 通过高技能人才职称贯通评审，有27年工龄的高级技师评上高级工程师，90后汽车装配工获评助理工程师……近日记者从广州市人社局获悉，广州开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作以来，至今年2月，已有430人申报工程技术职称，目前已经293人成功获评，其他待评审会议召开。贯通领域将进一步扩大，人社部最新通知明确将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。
27年工龄高级技师评上高级工程师
从技校电工专业毕业的涂腾飞，1993年到汽车生产企业从事设备维护工作，至今已有约27年的工作经验。从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师，再到通过广州市首次高技能人才职称贯通评审，获评高级工程师（副高职称）。
涂腾飞工作后通过成人教育获得了本科学历，2018年初的时候，已经是高级技师的他也曾想过参加高级工程师的职称评审，但当时申报高级工程师需要有中级工程师的职称，自己又没取得，就无法申报。
2019年，广州落实高技能人才与专业技术人才贯通评价政策，这对涂腾飞来说是一个好消息！因为高级技师可以直接申报高级工程师，于是他赶紧准备资料参加评审，最终评上了机械高级工程师（副高职称）。
回想整个评审经历，他觉得自己丰富的一线经验是这次评上职称的关键。2012年，37岁的他负责公司第三工厂焊装车间生产线的导入（搭建），设计、安装、招标、建造、改造，都由他来完成。项目完成后，生产线达到设计要求，自动化率为100%。他还解决了生产加工不稳定问题，并在2016年获得国家发明专利。
涂腾飞
“能够评上高级职称，当然是很高兴的。”涂腾飞说。现在，他是企业里为数不多的既是高级技师又是高级工程师的人才，成为众多生产一线技术人员的榜样。他也希望，能够带动更多基层技术人员在技术领域上“更上一层楼”。“高技能人才职称评审政策打破了很多条条框框，让更多有技能技艺的人才得到认可。”涂腾飞说道。
据了解，人社部于2018年明确提出“建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合”。广州市按照国家和省的统一部署，积极推动两类人才的融合。支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。
据统计，2019年，广州市192名高技能人才申报工程技术职称，获评133人（高级职称27人，中级63人，初级43人）。2020年，广州市238名高技能人才申报职称（高级职称52人，中级85人，初级101人），目前有160人评审通过，其他待评审会议召开。上述人才主要集中在机电、食品工程、轻工工程等专业，分布在广汽集团、广州酒家集团、广州地铁集团、广州港集团、广州工控集团等单位。
已在工程技术领域20个专业铺开
2019年4月，广州市出台《广州市深化职称制度改革实施方案》，将开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作纳入职称制度重点改革内容。2019年5月，广东省选取机电、轻工、食品、电力等4个专业领域先行开展高技能人才申报工程技术职称试点。2020年，广东省在工程技术领域20个专业领域全面铺开贯通工作。人社部在2020年底再次印发通知，明确将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。
据悉，工程技术人才和高技能人才的特征存在较大差异，评价标准、评价方式、评价主体的确定，直接决定了评价的科学性。因此，广东进行创新评价标准。突出品德、能力、业绩，并作为通用的评价主要要素，根据高技能人才特性，确定不同的考评重点，把技能技艺、工作实绩、生产效率、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为重要依据和参考，对外语、计算机、论文、课题不做硬性规定。
胡罗松（中）与同事在研发新品
胡罗松长期在食品生产一线，并不擅长于论文、课题，但他通过自己二十多年的努力，积累了丰富的技术技能经验，多次参与了产品研发、项目攻关及技改、挖掘实用型专利等。
1996年，18岁的广州仔胡罗松进入广州酒家集团工作，跟着老师傅们学做面包、月饼、速冻点心等。如今，胡罗松在利口福食品有限公司从事西式面点类、糕点类产品的制作开发及技术管理，将传统工艺与现代工艺相结合，同时以“师带徒”模式传授、输送技术技能人才。
早在2010年，胡罗松通过参加全国技能竞赛取得西式面点高级技能（三级），在近10年间，他分别又取得了二级及一级资格证书。去年，他通过了食品工艺工程师职称贯通评审，获得了中级职称证书。“这个平台直接打通了高技能人才与工程技术人才职业发展通道，拓展人才发展空间。”
带动青年技能人才积极申报
高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点开启后，不少青年技能人才积极申报。黄逸斌是广汽集团装配线上的一名员工，主要负责方向盘安装、制动液加注、安全带安装等工作。这份工作看着简单，其实还很讲究，例如方向盘要达到左右平衡，就要按照标准进行调试，左右两边都要能打到1.5圈，现在黄逸斌仅用30-40秒就可以安装一个方向盘。
“90后”黄逸斌今年27岁，工作以来和团队一起申请了两项专利。他在装配的过程中，发现加工工具在使用过程中释放不少油雾，且直接排放到大气中。于是，黄逸斌在一次讨论会中，提出可以发明有个油雾过滤器，对油雾进行吸收，变成液体再回收利用。经过不断打磨，他和团队最终成功申请上了专利。
黄逸斌和他的发明
“年轻人要多提升自己，去探索自己的更多可能性。”黄逸斌经常参加公司的技术交流讨论会，一起去碰撞、去创新。得知有了人才贯通的新政策后，很多青年技能人才一起去申报，跟黄逸斌一个班的同龄人就有3个，其中有2个已经申请下来。黄逸斌也获评了机械助理工程师职称（初级职称）。“这为我自己赢得了更多的机会，知识面扩大了，思维也开阔了。”
据悉，推进高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作，将对人才队伍建设和经济高质量发展产生积极而深远的影响。广州结合实际，积极研究探索新兴职业、新兴领域贯通办法，进一步扩大贯通领域。同时淡化学历要求、强化技能贡献、建立绿色通道，进一步完善高技能人才职称评价标准，为广大技能人才提供了更加广阔的舞台。
文、图/广州日报·新花城记者 何颖思 刘春林
今日广东网讯 通过高技能人才职称贯通评审，有27年工龄的高级技师评上高级工程师，90后汽车装配工获评助理工程师……近日记者从广州市人社局获悉，广州开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作以来，至今年2月，已有430人申报工程技术职称，目前已经293人成功获评，其他待评审会议召开。贯通领域将进一步扩大，人社部最新通知明确将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。
27年工龄高级技师评上高级工程师
从技校电工专业毕业的涂腾飞，1993年到汽车生产企业从事设备维护工作，至今已有约27年的工作经验。从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师，再到通过广州市首次高技能人才职称贯通评审，获评高级工程师（副高职称）。
涂腾飞工作后通过成人教育获得了本科学历，2018年初的时候，已经是高级技师的他也曾想过参加高级工程师的职称评审，但当时申报高级工程师需要有中级工程师的职称，自己又没取得，就无法申报。
2019年，广州落实高技能人才与专业技术人才贯通评价政策，这对涂腾飞来说是一个好消息！因为高级技师可以直接申报高级工程师，于是他赶紧准备资料参加评审，最终评上了机械高级工程师（副高职称）。
回想整个评审经历，他觉得自己丰富的一线经验是这次评上职称的关键。2012年，37岁的他负责公司第三工厂焊装车间生产线的导入（搭建），设计、安装、招标、建造、改造，都由他来完成。项目完成后，生产线达到设计要求，自动化率为100%。他还解决了生产加工不稳定问题，并在2016年获得国家发明专利。
涂腾飞
“能够评上高级职称，当然是很高兴的。”涂腾飞说。现在，他是企业里为数不多的既是高级技师又是高级工程师的人才，成为众多生产一线技术人员的榜样。他也希望，能够带动更多基层技术人员在技术领域上“更上一层楼”。“高技能人才职称评审政策打破了很多条条框框，让更多有技能技艺的人才得到认可。”涂腾飞说道。
据了解，人社部于2018年明确提出“建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合”。广州市按照国家和省的统一部署，积极推动两类人才的融合。支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。
据统计，2019年，广州市192名高技能人才申报工程技术职称，获评133人（高级职称27人，中级63人，初级43人）。2020年，广州市238名高技能人才申报职称（高级职称52人，中级85人，初级101人），目前有160人评审通过，其他待评审会议召开。上述人才主要集中在机电、食品工程、轻工工程等专业，分布在广汽集团、广州酒家集团、广州地铁集团、广州港集团、广州工控集团等单位。
已在工程技术领域20个专业铺开
2019年4月，广州市出台《广州市深化职称制度改革实施方案》，将开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作纳入职称制度重点改革内容。2019年5月，广东省选取机电、轻工、食品、电力等4个专业领域先行开展高技能人才申报工程技术职称试点。2020年，广东省在工程技术领域20个专业领域全面铺开贯通工作。人社部在2020年底再次印发通知，明确将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。
据悉，工程技术人才和高技能人才的特征存在较大差异，评价标准、评价方式、评价主体的确定，直接决定了评价的科学性。因此，广东进行创新评价标准。突出品德、能力、业绩，并作为通用的评价主要要素，根据高技能人才特性，确定不同的考评重点，把技能技艺、工作实绩、生产效率、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为重要依据和参考，对外语、计算机、论文、课题不做硬性规定。
胡罗松（中）与同事在研发新品
胡罗松长期在食品生产一线，并不擅长于论文、课题，但他通过自己二十多年的努力，积累了丰富的技术技能经验，多次参与了产品研发、项目攻关及技改、挖掘实用型专利等。
1996年，18岁的广州仔胡罗松进入广州酒家集团工作，跟着老师傅们学做面包、月饼、速冻点心等。如今，胡罗松在利口福食品有限公司从事西式面点类、糕点类产品的制作开发及技术管理，将传统工艺与现代工艺相结合，同时以“师带徒”模式传授、输送技术技能人才。
早在2010年，胡罗松通过参加全国技能竞赛取得西式面点高级技能（三级），在近10年间，他分别又取得了二级及一级资格证书。去年，他通过了食品工艺工程师职称贯通评审，获得了中级职称证书。“这个平台直接打通了高技能人才与工程技术人才职业发展通道，拓展人才发展空间。”
带动青年技能人才积极申报
高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点开启后，不少青年技能人才积极申报。黄逸斌是广汽集团装配线上的一名员工，主要负责方向盘安装、制动液加注、安全带安装等工作。这份工作看着简单，其实还很讲究，例如方向盘要达到左右平衡，就要按照标准进行调试，左右两边都要能打到1.5圈，现在黄逸斌仅用30-40秒就可以安装一个方向盘。
“90后”黄逸斌今年27岁，工作以来和团队一起申请了两项专利。他在装配的过程中，发现加工工具在使用过程中释放不少油雾，且直接排放到大气中。于是，黄逸斌在一次讨论会中，提出可以发明有个油雾过滤器，对油雾进行吸收，变成液体再回收利用。经过不断打磨，他和团队最终成功申请上了专利。
黄逸斌和他的发明
“年轻人要多提升自己，去探索自己的更多可能性。”黄逸斌经常参加公司的技术交流讨论会，一起去碰撞、去创新。得知有了人才贯通的新政策后，很多青年技能人才一起去申报，跟黄逸斌一个班的同龄人就有3个，其中有2个已经申请下来。黄逸斌也获评了机械助理工程师职称（初级职称）。“这为我自己赢得了更多的机会，知识面扩大了，思维也开阔了。”
据悉，推进高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作，将对人才队伍建设和经济高质量发展产生积极而深远的影响。广州结合实际，积极研究探索新兴职业、新兴领域贯通办法，进一步扩大贯通领域。同时淡化学历要求、强化技能贡献、建立绿色通道，进一步完善高技能人才职称评价标准，为广大技能人才提供了更加广阔的舞台。
文、图/广州日报·新花城记者 何颖思 刘春林