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黄少君:只有“将”来才有“将来”——2017新年人才讲座

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2月13日下午,由温州市服装商会举办、杭州枣仁科技有限公司承办、温州智造信息科技有限公司协办的资深招聘专家温州新年人才讲座在温州市国家大学科技园举行。

杭州枣仁科技有限公司(枣仁网)创始人兼CEO黄少君为大家做了关于《企业人才的选用之道》的主题讲座。此次分享是面向企业董事长、总经理、人力资源总监的一场公益性质的线下活动,针对目前温州企业人才瓶颈的问题,为各公司高层管理人员制定正确的人才招聘策略、打造优秀的雇主品牌提供依据和帮助。

黄少君指出,21世纪最宝贵的是人才,古今中外,无数的事实证明:无论商场还是战场,得人才者得天下。而只有“将”来才有“将来”,企业核心人才的选用育留是企业在市场竞争中决胜的关键。

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他在讲座中列举了小米手机创始人雷军、太平鸟董事长张江平、报喜鸟董事长吴志泽等大咖们对人才的不同论断和做法,每一个优秀的企业对人才招聘选拔以及培养都有一套自己独特的方法。

同时,他认为企业的高层管理人员应该重视企业招聘团队建设,对于招聘人员的任用不能马虎,招聘预算更是不能节省的费用。借用任正非的一句话来说,真正优秀的人才不是培养出来的,而是选出来的。

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企业要学会运用人才吸引、人才猎取、人才推荐、人才储备四个策略来结识更多的人才。在猎取人才的时候,要注意精选猎头机构和顾问,选择了解企业和人才双方的机构,进行深度合作,要知道,正确的选择等于成功了一半;同时,在运用人才推荐策略的时候,除了员工内部推荐、圈内推荐,还有非常重要的一种方式——悬赏推荐。例如专注时尚行业职业机会的招聘网站——枣仁网,推出人才共享模式,通过行业圈内职位悬赏,经理人互荐,专业顾问辅导相结合,帮助企业快速准确的找到合适的人才,实现人才资源极大共享。

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同时,黄少君还向大家介绍了一套自己在多年从业过程中总结的面试方法与技巧,以及说服中意的高管需要运用的5F法宝,大家听了之后都受益匪浅。

森马服饰的HR潘小姐告诉记者,她觉得这次讲座的干货满满,对于从事人力资源行业的人来说都感触颇多,非常感谢黄总为大家带来的这次精彩的分享。

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