佛山顺德一线生产工最紧缺，制造业吸收高校毕业生最积极

10月13日，佛山市顺德区劳动就业服务中心介绍，2021年第三季度，据全区500家用工定点监测企业数据统计，最紧缺的工种依次是一线生产工、专业技术人员、科研人员、销售人员、服务人员。

因全省电力供应偏紧，随着有序用电、工业错峰限电措施的出台，顺德区部分企业进入错峰停电、停产状态，优化用电和能耗、合理组织生产、控制成本等成为受影响企业的近期重点工作。从整体来看，企业发布岗位数量逐步减少，用工进入谨慎稳定期。第三季度主要行业在岗人员总量排行前六位的依次是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。

专业技能人才与管理人员薪酬上涨

今年第三季度企业用工整体趋紧。无论是企业发布的招聘岗位数量，还是流失员工数量，都比第二季度有所下降。

据定点监测数据显示，今年第三季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4400元。其中普工月平均工资待遇约为4000元，与上季度对比略有下降；专业技能人才月平均工资待遇约为5300元，环比上升2.00%；管理人员月平均工资待遇约为5889元，环比上升7.27%。

受国外疫情影响，企业调整生产节奏，第三季度用工呈逐步稳定状态，故普工工资略有下降。与此同时，产业转型升级对专业技能和管理人才的需求相应扩大，为高效引才，专业技能人才与管理人员的岗位薪酬整体上涨。

区镇联动举办20场线上线下招聘会

今年第三季度，顺德区就业信息网络共收集到企业提供的招工信息3725条，发布招聘岗位13674个，与往月基本持平。为服务顺德区企业招聘和求职者就业，区、镇（街道）联动共举办线上线下招聘会20场，约1123家企业参会，提供岗位约19096个，共吸引求职者102698人，初步达成意向数约4087人。9月25日至9月26日，在顺德人力资源市场举办的2021年顺德区夏季人力资源暨应届高校毕业生大型招聘会，进场招聘企业180家，提供岗位5620个，进场求职人员达到1858人次，达成就业意向约710人次。

此外，顺德组织区内38家次企业赴结对的黔东南州剑河县、台江县、三穗县、雷山县开展劳务对接交流及招聘活动，提供岗位4436个次；已动态收集多家优质企业宣传片，并精选一线普工、技工、家政服务等岗位信息1956个次推送至结对县；同时，促成挂牌成立8个劳务输出就业基地并签署合作协议，以点带面搭建吸纳就业的载体平台。

从应届毕业生求职情况来看，定点监测企业第三季度吸收高校应届毕业生1268人，对比上一季度的1049人增加20.88%。其中制造业对吸收高校毕业生就业最积极，共计1027人。

用工缺口收窄企业招聘将有所放缓

顺德区企业对未来经营状况预期总体持谨慎乐观态度。随着各项改革措施的落实和减税降费的落地，企业对未来经济形势和经营状况的预期向好。顺德区企业转型升级，竞争力优势将继续增强，生产销售有望保持增长，企业对专业技术人才等整体用工需求将增加。

第三季度全区防疫防控总体态势较好，第三产业企业基本正常经营，但由于担心疫情反复，在招聘方面相对稳健，第二产业招工已进入稳定期，招聘用工缺口呈放缓收窄趋势，预计下季度企业在招聘方面会有所放缓。

进入四季度，企业的用工需求将稍有收缩，加上顺德区本年度高校毕业生作为新成长劳动力集中进入人力资源市场，将缓解一部分企业用工紧缺情况。这股新生力量需要放平心态，实现先就业，再择业。同时，区内仍有部分数量的就业困难人员未实现就业，就业竞争力偏低，通过公益性岗位安置等就业帮扶政策实现兜底就业。

强化服务重点支持出口企业用工需求

顺德区劳动就业服务中心将强化用工监测掌握企业的用工需求变化，深化用工监测数据的分析，加强企业用工服务。适时举办专项用工服务以及系列特色专场网络招聘会，将受国外疫情影响较大的出口企业纳入重点支持和帮扶范围，支持企业正常生产，吸纳和稳定就业，满足企业用工需求。

针对顺德区新成长劳动力、残障人士、退役军人、大龄失业等重点就业群体，顺德将举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动，创新开展职业体验直通车活动。同时，加强高校毕业生就业指导服务，完善就业创业服务措施，根据高校毕业生的就业意向和服务需求开展就业创业帮扶，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。

此外，还将大力推广应用“顺德就业通”微信服务平台，完善顺德就业网就业服务功能，加强线上线下宣传力度，强化企业个人用户体验，打造高效智能的“互联网+”服务平台，降低疫情下人口密集流动的风险，举办特色专场网络招聘会，推进就业用工服务信息化和智能化，贴合企业和求职者的需求，加强新媒体政策宣传引导，缓解顺德区企业招工、用工压力。