入户东莞决定权下放给企业 自评人才助企业发展更助东莞发展

东莞一大波人才政策袭来，大家赶紧做好准备接招吧。昨日上午，东莞市委组织部、市人力资源局、东莞理工学院联合举办了东莞市系列人才政策发布会。会上对《东莞市特色人才特殊政策实施办法》、《东莞市人才入户管理办法》等9项人才政策进行发布，未来大家入户东莞会更简单，门槛更低。
此次修订，突出体现以贡献为重点衡量标准，逐步吸纳来莞工作、居住时间较长人员入户东莞。
据东莞市人力资源部门负责人介绍，东莞市现行人才入户政策是2014年修订实施的，政策实施以来取得了比较积极的效果，截至今年10月底共核准入户资格13007人，加上随迁人员，入户总人数达26961人，是2013年的5.8倍。
为进一步释放人才人口红利，东莞对现行人才入户政策进行了修订，突出体现以贡献为重点衡量标准，逐步吸纳来莞工作、居住时间较长人员入户东莞。

 
 
新增企业自评人才入户
在现行“1+2”人才入户政策基础上，新增企业自评人才入户，拟在国家高新技术企业、市镇街重点企业等探索实行，由各镇街根据公共资源状况及企业申请情况，制订企业自评人才计划，将员工入户的决定权下放给企业，形成条件准入、积分入户、企业自评人才入户“1+3”的政策文件框架。
放宽条件准入
将条件准入的申请年龄统一放宽到50周岁；将职称类人才直入门槛从“中级”降低到“初级”；将本市职业、技工院校中级工以上学制教育应届毕业生，从本市院校扩大到全省。准入条件从10类增加到12类，将“在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人”纳入直入范围；将积分制类 “最近连续三个纳税年度在莞累积缴纳工资薪金个人所得税6000元以上”、“近5年获得国家、省及我市技能竞赛奖项”两个积分项目的纳入条件准入范围。
调整积分入户
根据国家、省关于户籍制度改革的精神，结合我市实际，通过适当提高参保年限、在莞居住就业年限、镇街引导的指标分值，使目标群体基本达到100分的入户分值，逐步解决“在莞参加社保满5年”群体的入户问题。
放宽计划生育、父母投靠的限制条件
将“超生的，夫妻双方必须接受处理完毕满5年”调整为“超生的，自作出处理决定之日起满5年，且夫妻双方接受处理完毕”。取消父母投靠子女“自入户后3年后可向入户地公安部门提出入户申请”的限制，申请人父母投靠子女的一律依照公安部门的现行政策办理。