​TEKsystems：消费品行业的转型之路离不开IT人才外包服务

当前，消费品行业的数字化转型已步入快车道，各类消费品企业均意识到了数字化转型的重要性。借助数字化转型，可以优化决策、赋能生产，推进消费品企业解决各类发展难题。但是，随着消费品行业数字化转型速度加快，数字人才短缺问题日益凸显，人才数量、质量及结构配置与产业发展需求不匹配，成为了制约消费品行业数字化升级的关键难题。

相比传统产业人才的高稳定性，具备信息通信相关技术的数字人才跨区域、跨行业、跨岗位的综合迁移能力更强、流动性更高，数字人才职业生涯呈现为明显的跳跃式、跃迁式发展模式。但对于企业而言，数字化转型周期长、见效慢，对人才稳定性要求非常高。

因此，数字人才高流动性的特质对消费品等传统行业的人才“慢培育”模式提出了新的挑战。

一是数字人才两极分化。一方面，数字人才基础教育与消费品产业需求不匹配，企业二次培养成本很高。另一方面，数字人才供应两极分化。消费品相关企业的数字化转型亟需成熟型、复合型中高端人才，但IT人才的数字技术强、产业经验弱等特征较为突出。

二是数字人才流动性强。一方面，数字技术本身的通用性，增强了数字人才的流动能力。另一方面，行业、岗位间的发展差距也加剧了数字人才的迁移。IT互联网、金融行业对数字人才的扩张性需求持续挤压其它行业的数字化人才储备，高薪行业及岗位的人才“虹吸”效应非常显著。

在消费品行业数字化转型步入全面加速的新阶段，全球性IT人才与项目解决方案提供商TEKsystems表示，企业应围绕数字人才特质，持续优化人才配套政策，提升消费品全行业对数字人才的吸引力。

一是加快培育与产业系统融合。相比企业对数字人才需求的持续增长，数字人才的教育、培养及供给却相对滞后，这主要源于培育与产业两大体系的融合度不足。因此，企业可加大对初级数字人才的培养力度。市场上初级数字人才除供给总量不足外，还面临基础知识不扎实等能力短板，企业二次教育培养成本极高。应积极推进产学研模式创新，有效缓解教育生态、产业生态相互割裂现状。未来的消费品行业，可以增强校企合作，鼓励高校按照消费品行业的发展需求，增设相关基础课程，加大数字技术人才的基础能力培养。在高等教育外，还可积极发挥职业教育、继续教育优势，由企业根据市场需求制定“人才订单”，推进数字人才定制化、定向化培养。企业处于产业发展第一线，对自身行业的数字化转型升级方向判断更为精准，可据此增强企业在数字人才培养、认证中的参与度。

二是推进IT人才外包服务的应用。随着信息化产业的不断发展，企业对于高质量的技术人才的需求量越来越大，但大多数企业对IT人才培养与企业发展的需求存在严重的脱节现象，人才培养的速度远远滞后于企业迅速发展的需要。在部分情况下，企业的人力资源部门花费大量的时间和精力也难以招聘到适合企业需要的IT人才，对企业的工程项目和产品研发造成了非常大的负面影响。而IT人才外包服务能有效解决这个问题。例如，在IT外包服务领域，TEKsystems能够根据客户需求，将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给企业，让企业能够在数字化时代站稳脚跟。

关于TEKsystems：

TEKsystems是一家总部在美国的提供IT专业人才与项目解决方案的领导者，隶属于领先的专业服务机构 Allegis Group，与全球超过6,000家客户合作，并与财富500强企业中的80%携手推动数字化变革。TEKsystems致力于将优秀的IT人才提供给优秀的企业，主要通过人员项目资源配置的方式帮助客户实现IT项目交付，是企业数字化转型的可靠伙伴。